看看劳务派遣的主要方式的概括

劳务派遣方式：

　　一、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。

　　二、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，*长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。

　　三、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。

　　四、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。

　　现行法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　从宏观上分析，劳务派遣适用范围“三性”原则的规定性，与其作为非主流劳动就业形式的性质是相统一的。但现实中仍然出现各种滥用劳务派遣的现象，这主要是由于“三性”原则内容缺乏明确性，致使用工单位对其理解不一致而形成的。

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